Congés payés 2026

Comment est fait le calcul ?

Vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif sur la période de référence, du 1er juin au 31 mai, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Les congés payés, les jours de repos, la maternité, la paternité, l'accident du travail et la maladie professionnelle comptent comme du travail. Depuis la loi du 22 avril 2024, un arrêt pour maladie non professionnelle donne aussi 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par période à ce titre ; ces jours s'ajoutent à ceux acquis en travaillant, le total restant limité à 30. Un total non entier est arrondi à l'entier supérieur, une seule fois, sur toute la période.

En jours ouvrés (du lundi au vendredi), 30 jours ouvrables valent 25 jours ouvrés. Quand vous arrivez ou partez en cours de période, le calcul retient la méthode la plus favorable entre les mois complets, les périodes de 4 semaines et les jours travaillés.

L'indemnité est la plus favorable de deux méthodes. La règle du dixième prend 10 % de la rémunération brute de la période de référence, répartis sur les jours acquis : les arrêts assimilés à du travail y sont ajoutés comme si vous aviez travaillé, la maladie non professionnelle à 80 %. Le maintien de salaire vous paie ce que vous auriez gagné en travaillant : le salaire mensuel divisé par les jours ouvrables ou ouvrés du mois de prise (fériés chômés exclus), ou par ses heures de travail. Sans mois de prise choisi, il est estimé sur un mois moyen de 26 jours ouvrables.

À la fin du contrat, quelle qu'en soit la cause, les jours acquis et non pris sont payés par une indemnité compensatrice calculée de la même façon. En CDD, l'indemnité de fin de contrat entre dans la rémunération qui sert à la règle du dixième. Le net est une estimation : les cotisations salariales de 2026 sont calculées ligne par ligne sur l'indemnité, ou, en fin de contrat, par différence entre le dernier bulletin avec et sans elle.

Jours en plus : 2 jours ouvrables par enfant à charge (dans la limite de 30 jours en tout, ou sans limite avant 21 ans), et 1 ou 2 jours de fractionnement quand 3 à 5 jours, ou au moins 6 jours, du congé principal sont pris entre le 1er novembre et le 30 avril, sauf renonciation.

Ce que ce calcul ne prend pas en compte

• Les congés prévus par votre convention collective ou un accord d'entreprise (ancienneté, période de référence différente, maintien plus favorable).
• Les caisses de congés payés du bâtiment et du spectacle, les particuliers employeurs et les assistants maternels.
• La fonction publique.
• Les cotisations exactes du bulletin : mutuelle, prévoyance propre à votre entreprise et cumuls de l'année peuvent changer le net de quelques euros.
• L'impôt sur le revenu, prélevé sur l'indemnité comme sur un salaire.
• Les réclamations de congés de maladie des années 2009 à 2024, dont le délai a expiré le 24 avril 2026.

Sources officielles

• Congés payés du salarié dans le secteur privé (service-public.fr)
• Calcul de l'indemnité de congés payés (service-public.fr)
• Absences et acquisition des congés payés (service-public.fr)
• Report des congés payés après une maladie (service-public.fr)
• Congés payés en CDD (service-public.fr)
• 2,5 jours ouvrables par mois, article L3141-3 du code du travail
• Périodes assimilées à du travail effectif, article L3141-5 du code du travail
• Congés acquis pendant la maladie non professionnelle, article L3141-5-1 du code du travail
• Arrondi à l'entier supérieur, article L3141-7 du code du travail
• Jours pour enfants à charge, article L3141-8 du code du travail
• Report de 15 mois, article L3141-19-1 du code du travail
• Jours de fractionnement, article L3141-23 du code du travail
• Indemnité de congés payés, article L3141-24 du code du travail (Légifrance)
• Indemnité compensatrice, article L3141-28 du code du travail
• Congés payés d'un CDD, article L1242-16 du code du travail
• Indemnité de fin de contrat d'un CDD, article L1243-8 du code du travail