Taxe sur les salaires 2026 : calcul et barème
Saisissez vos salaires bruts : voici la taxe à payer pour l'année.
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Barème de la taxe sur les salaires 2026
Le barème s'applique à la rémunération de chaque salarié, jamais à la masse salariale. Chaque taux ne vaut que pour sa tranche.
| Salaire brut annuel | Par mois | Taux |
|---|---|---|
| Jusqu'à 9 229 € | Jusqu'à 769 € | 4,25 % |
| De 9 229 € à 18 423 € | De 769 € à 1 535 € | 8,50 % |
| Au-delà de 18 423 € | Au-delà de 1 535 € | 13,60 % |
Outre-mer, un taux unique remplace le barème : 2,95 % en Guadeloupe, en Martinique et à La Réunion, 2,55 % en Guyane et à Mayotte.
Exemple de calcul
Quatre salariés à 30 000 € chez un employeur sans TVA : taxe de 10 993 €, soit 9,16 % des salaires. Si 60 % de ses recettes ouvrent droit à déduction de TVA, le rapport tombe à 40 % et la taxe à 4 397 €.
Une association de douze salariés au même salaire doit 32 978 € avant abattement et 8 722 € après.
Quelles sommes compter ?
La base est celle de la CSG, sans sa réduction forfaitaire pour frais professionnels : salaires, primes, intéressement, participation, avantages en nature, part employeur de la prévoyance et de la mutuelle.
- Ne comptez pas ce qui échappe à la CSG, comme les indemnités de stage sous le plafond d'exonération, ni les gains sur options et actions gratuites.
- Pour un apprenti, comptez seulement la part soumise à la CSG : les règles dépendent de l'effectif et de la date du contrat.
- Certaines rémunérations sont exonérées par la loi : contrats d'accompagnement dans l'emploi, enseignants des centres de formation d'apprentis, manifestations de soutien.
Le lissage du rapport d'assujettissement
Quand le rapport est compris entre 10 % et 20 %, on retient une autre part des salaires. Au-delà de 20 %, le rapport s'applique tel quel.
| Rapport d'assujettissement | Part retenue |
|---|---|
| 10 % | 0 % |
| 11 % | 2 % |
| 12 % | 4 % |
| 13 % | 6 % |
| 14 % | 8 % |
| 15 % | 10 % |
| 16 % | 12 % |
| 17 % | 14 % |
| 18 % | 16 % |
| 19 % | 18 % |
| 20 % | 20 % |
Qui ne paie pas ?
- Les employeurs dont le chiffre d'affaires de l'année précédente, toutes recettes comprises, reste sous les limites de la franchise de TVA : 85 000 € pour les ventes, 37 500 € pour les services, 50 000 € et 35 000 € pour les avocats, auteurs et artistes-interprètes.
- L'État sur son budget général, les collectivités locales et leurs groupements.
- Les particuliers qui emploient un salarié à domicile ou un assistant maternel.
- La plupart des employeurs agricoles.
Ce que ce calcul ne prend pas en compte
- Les secteurs distincts de TVA : chacun a son rapport, et le personnel commun suit le rapport général.
- Le détail de votre assiette : saisissez les montants soumis à la CSG, primes et avantages compris.
- Les acomptes déjà versés et les excédents reportés : le résultat est la taxe de l'année, avant ces imputations.
- Les pénalités : 5 % de majoration et des intérêts de retard en cas de paiement tardif.
Questions fréquentes
Salarié par salarié, sur le salaire brut de l'année : 4,25 % jusqu'à 9 229 €, 8,50 % jusqu'à 18 423 €, 13,60 % au-delà. On additionne, on applique le rapport d'assujettissement, puis la franchise, la décote et l'abattement éventuel. Pour un salaire de 30 000 €, la taxe au barème est de 2 748 €.
Les employeurs établis en France qui ne sont pas soumis à la TVA, ou qui ne l'ont pas été sur au moins 90 % de leur chiffre d'affaires de l'année précédente : associations, banques, assurances, cliniques, professions médicales, organismes de formation et d'enseignement. Une entreprise qui facture la TVA sur tout son chiffre d'affaires ne la paie pas.
24 256 € pour les salaires versés en 2026. Il concerne les associations de la loi de 1901, les fondations reconnues d'utilité publique, les fonds de dotation, les centres de lutte contre le cancer, les syndicats professionnels et certaines mutuelles. La partie non utilisée n'est ni remboursée ni reportée.
Oui si ses recettes ne sont pas soumises à la TVA, mais l'abattement efface souvent la taxe : avec des salaires de 30 000 €, il couvre 8 salariés. À douze salariés, l'association doit 32 978 € avant abattement et 8 722 € après.
C'est la part de vos salaires soumise à la taxe : recettes sans droit à déduction de TVA divisées par les recettes totales de l'année précédente, subventions courantes comprises. Les cessions d'immobilisations et les subventions d'équipement ou exceptionnelles ne comptent pas. Hors banques, les produits financiers ne comptent que s'ils dépassent 5 % des recettes. S'il vaut 82,7 %, vous pouvez retenir 82 %. Entre 10 % et 20 %, un tableau officiel le remplace pour éviter un saut.
Une taxe annuelle de 1 200 € ou moins n'est pas due. De 1 200 € à 2 040 €, la décote retire les trois quarts de l'écart avec 2 040 € : une taxe de 1 500 € devient 1 095 €.
Non pour le calcul de l'année : ni la notice officielle ni le BOFiP ne prévoient de prorata. Le barème s'applique au total versé à chaque salarié dans l'année. Les douzièmes (769 € et 1 535 €) ne servent qu'aux versements mensuels, régularisés en fin d'année.
Le rythme des versements dépend de la taxe de l'année précédente : un seul sous 4 000 €, chaque trimestre jusqu'à 10 000 €, chaque mois au-delà. La déclaration annuelle n° 2502-SD et le solde sont attendus au plus tard le 15 janvier de l'année suivante selon la notice de 2026. Pour les versements trimestriels ou mensuels, l'aide d'impots.gouv indique le 31 janvier et le BOFiP admet cette date pour le dépôt : le 15 janvier reste la date la plus sûre. Rien n'est à déclarer si la franchise ou l'abattement efface la taxe.
Ils ne sont pas encore connus. Les seuils et l'abattement suivent la première tranche du barème de l'impôt sur le revenu, fixée par la prochaine loi de finances. La franchise et la décote ne sont pas indexées.
Calculateurs liés
- Salaire brut ↔ netBrut, net, net après impôt et coût employeur, à l'heure, au mois ou à l'année.
- TVA : HT ↔ TTCDu hors taxes au TTC et inversement, avec le bon taux selon le produit et le territoire (métropole, Corse, outre-mer).
- Taux d'imposition globalCe que l'État et la protection sociale prennent sur votre activité et ce qui vous reste, en addition ligne à ligne : micro, EI, EURL, SASU ou SARL.
- Président de SASU ou de SASCoût pour la société, brut, net et net après impôt du président, avec l'ACRE et les droits sociaux.
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Sources officielles
- Article 231 du code général des impôts : taxe, barème, outre-mer
- Article 1679 du code général des impôts : franchise et décote
- Article 1679 A du code général des impôts : abattement
- Notice 2502-NOT-SD de 2026 : liquidation annuelle
- Formulaire 2502-SD de 2026 : déclaration annuelle
- Notice 2501-NOT-SD de 2026 : versements provisoires
- BOFiP : rapport d'assujettissement (BOI-TPS-TS-20-30)
- BOFiP : liquidation (BOI-TPS-TS-30)
- BOFiP : paiement et déclarations (BOI-TPS-TS-40)
- Comment déclarer et payer la taxe sur les salaires (impots.gouv.fr)
- Taxe sur les salaires (entreprendre.service-public.gouv.fr)